Német munkajog: Mit szabályoznak pontosan?

Mostanság a munkajog leginkább a nem önálló munkavállaló helyzetének megerősítését szolgálja. Szükséges különbséget tenni az egyéni munkajog valamint a kollektív munkajog között. Előbbi a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszony részleteire vonatkozik. A kollektív munkajog tárgya pedig a munkáltató és a munkavállalók képviselői között fennálló viszony.

A munkáltató lehet természetes vagy jogi személy, például Aktiengesellschaft, (AG, magyarul Rt.) vagy Gesellschaft mit beschränkert Haftung (GmbH, magyarul Kft). A munkáltatónak minimum egy személyt kell foglalkoztatnia. Munkájáért az alkalmazottnak fizetés jár.

Jogvédelmi biztosításunk további segítséget nyújt, ha kérdése van:

https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-smart-tarif/

Kevin Ressler

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu

Szponzorált cikk. A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.