Molesztálás, zaklatás a munkahelyen. Amit a mobbingról tudni kell.
Munkaügyi konfliktusok Németországban.
Konfliktusok, nézeteltérések a munkahelyen hozzátartoznak a hétköznapi dolgokhoz. Mobbingról viszont szó sem lehet még, ahogyan a munkaadó igazságtalan eljárásai, tartós tárgytalan fenyegetőzései esetén sem. Molesztálásról akkor lehet szó, ha olyan konkrét cselekvésekre kerül sor, amelyek az alkalmazott méltóságát, tekintélyét lealacsonyítják, illetve rendszeres etikátlan és szélsőséges kommunikációt foglalnak magukban.
Jogi szempontból viszont sok esetben a bírók nem látják bizonyítottnak a mobbingot. Egy esetben például a munkavállaló arra panaszkodott, hogy két esetben figyelmeztést (Abmahnung) kapott majd pozíciót kellett váltson és egy továbbképzést is lemondott a munkáltató melyre be volt jelentkezve. Ezen kívül konfliktusai voltak a felettesével és teljesítménybizonyító nyilvántartás vezetésére kényszerítették mielőtt felmondtak neki.
Összefoglalásképpen tehát a mobbing, jogi szempontból az egyedi eset részleteitől, körülményeitől függ, és attól, hogy van e szó lealacsonyításról, etikátlan kommunkációról illetve meg lett-e sértve a méltósága vagy sem. Ha kiderül, hogy mobbing áldozata lettél, mindenképp jár ezért kárpótlás.
