Bejött a megpályázott munka Németországban, ámde bizonytalan vagy, hogy mikor mehetsz szabadságra. Cikkünkben erre a kérdésre adunk választ.
Németországban mindenki jogosult fizetett szabadságra, azok is, akik részmunkaidőben vagy alkalmanként dolgoznak. A szabadságról szóló szövetségi törvény értelmében a munkaviszony megkezdése után 6 hónappal jogolsult a teljesz szabadságra a munkavállaló (§ 4 BUrlG).
Gyakran előfordul, hogy a munkaadó a munkaviszony kezdetekor a próbaidő alatt 6 hónapos szabadság tilalmat rendel el, vagy a munkavállaló tévedésből azt gondolja, hogy nem vehet ki szabadságot.
Ez ahhoz vezethet, hogy az új alkalmazottak felgyűjtik a szabadnapokat, amelyek a második félévre torlódnak össze. Ezért sok cégnél már a próbaidő alatt is igényelhető szabadság, amelyet a munkaadónak nem kell jóváhagynia. Az új munkavállalók minden hónapban kivehetik az évi szabadság tizenkettedrészét (§ 5 BUrlG).
A 6 hónap letelte után a munkaadónak alapvetően engedélyeznie kell a szabadságot. Azonban soha ne menj el úgy szabadságra, hogy a főnököd nem hagyta még jóvá, ugyanis azonnali hatállyal kirúghatnak a munkahelyről (Az. 2 ABR 19/97).
Ha a próbaidő (első 6 hónap) alatt szeretnél kivenni szabadságot, beszélj tehát egyszerűen a főnököddel. Jó az esély rá, hogy nincs ellene kifogása. A próbaidő alatti szabadságot érdemes már az interjún ltisztázni.
Felmondás próbaidő alatt
Felmondtak neked próbaidő alatt? Vagy te mondtál fel próbaidő alatt? Szintén fontos kérdés, hogy mi történik a szabadnapokkal, ha próbaidő alat mondasz fel vagy mondanak fel neked. Ezt a kédést a következő cikben részletezzük: Felmondás próbaidő alatt Németországban
Forrás: www.finanztip.de
Ez is érdekelhet még:
- Hány nap szabadság jár Németországban?
- Felmondás próbaidő alatt
- Jár-e szabadság Minojob esetén?
Németországi Munkalehetőségek
