Hány nap szabadság jár, ha év közben munkahelyet váltasz?
Minden, amit az Urlaubsbescheinigungról tudni kell
Még több napot mehetsz szabadságra munkahelyváltás után? Ez nem ilyen egyszerű. A szabadságolásról szóló szövetségi törvény (Bundesurlaubsgesetz) 6. paragrafusa a következőt tartalmazza: Nem áll fenn jogos igény szabadságra azon napok vonatkozásában, amit a munkavállaló a folyó naptári évben egy korábbi munkaadónál már felvett. Ez tehát kizárja a szabadság többszöri felhasználását.
De miként tudja ezt a munkaadó ellenőrizni? Itt jön be a képbe az ún. szabadságolási igazolás (Urlaubsbescheinigung). “Amennyiben a munkavállaló év közben munkáltatót vált, a korábbi munkáltató szabadságolási igazolást állít ki.”, magyarázza el Nathalie Oberthür munkaügyi szakjogágász. Ez kötelessége az említett törvény 6. Paragrafusának második bekezdése alapján.
“Ezeket a napokat az új munkaadó levonhatja a folyó évi elszámolási keretből.”, ismerteti a helyzetet a jogásznő, aki a Deutscher Anwaltsverein munkajogi munkaközösségének végrehajtó bizottságában vezetőségi tag.
A teljesség kedvéért megemlítjük, hogy ez az igazolás tartalmazza még a munkavállaló személyes adatait, az évet, amire vonatkozik, a munkaviszony fennállásának időtartamát és az éves szabadságkeret nagyságát.
Másként tekintve tehát a következő is fennáll: Amennyiben a munkavállaló munkahelyváltást követően az új munkaadójától szabadságot igényel, nyilatkoznia kell arról, hogy a korábbi munkaadó még nem, vagy csak részlegesen adta ki a szabadságnapokat az adott évben. Ezt a szövetségi munkaügyi bíróság is kimondta Az. 9 AZR 295/13 ítéletében. Ennek hiányában a szabadságolást az új munkáltató megtagadhatja.
Fontos megjegyezni, hogy a törvény rendelkezései mindig a törvényes minimum-szabadságra vonatkoznak, melynek hossza legalább 24 munkanap. A szabadságok hosszára vonatkozó írásunkat ITT találod.
Forrás: Zeit Online, lohn-info.de
