Ugrás a tartalomra

Munkajog Németországban: a szabadságnapokra vonatkozó jogi előírások

Mennyi szabadság jár mindenképp, ha Németországban dolgozol?


A szabadságról szóló szövetségi jogszabály (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG) meghatározza, melyek a pihenési célú, munkavégzési kötelezettségektől mentes időszakok, aminek idején a fizetést továbbra is megkapják a munkavállalók.

A BUrlG meghatározza a minimális szabadság fogalmát. Ennyi pihenőidőre valamennyi dolgozó jogosult. Ez érvényes a kisegítő munkavállalókra, a részmunkaidőben foglalkoztatottakra, az önkéntesek munkát végzőkre illetve a szakmai gyakornokokra egyaránt érvényes.  A pihenésre való jogosultság minden esetben az adott naptári évre vonatkozik.

Hatnapos munkahét esetében az éves legrövidebb szabadságnak 24 napot kell kitennie. Amennyiben egy dolgozó csak napi öt napot dolgozik, akkor 20 nap szabadságot kell biztosítani neki.

Jogvédelmi biztosításunk további segítséget nyújt, ha kérdése van:

https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-smart-tarif/

Kevin Ressler

Biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Germany

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu

zponzorált cikk. A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.