Bizonyos eseteken megtudhatod mennyit keresnek a kollégáid.
Megtudhatod mennyit keresnek az azonos beosztásban levő ellenkező nemű kollégák
2018. január 6-tól Németországban megtudhatod mennyit keresnek az azonos beosztásban levő ellenkező nemű kollégák. A törvényes alapot a bérek átláthatóságáról szóló törvény adja, amely a nők és a férfiak munkahelyi esélyegyenlőségét biztosítja.
Mit ír elő a törvény?
Alapjában véve a törvény kimondja, hogy a munkáltatónak közölnie kell a nő alkalmazottal, mennyit keres egy hasonló beosztásban dolgozó férfi alkalmazott és a férfi alkalmazottal, mennyit keres egy hasonló beosztásban dolgozó nő alkalmazott.
Melyek a buktatók?
Vannak azonban bizonyos buktatók a törvényben: a cégnek legalább 200 alkalmazottja és legalább 6 azonos beosztásban dolgozó, de különböző nemű alkalmazottja kell legyen.
A több mint 500 alkalmazottal rendelkező vállalatoknak rendszeresen jelentést kell tenniük a béregyenlőtlenségről és az ez ellen tett intézkedésekről.
Mi az eljárás?
Munkavállalóként az üzemi tanácshoz vagy ennek hiányában közvetlenül a munkáltatóhoz lehet ebben a kérdésben fordulni. Egy e-mail megírása is elégséges.
A munkáltató nem teheti nyilvánossá egy adott alkalmazott fizetését, csak a másik nemű kollégák bruttófizetésének átlagát adhatja ki. Ugyanakkor el kell magyaráznia milyen kritérium szerint állapítják meg a bérek értékét.
Milyen határidő van a válaszadásra?
A munkáltatónak három hónapja van megválaszolni a kérdést. A kollektív munkaszerződést alkalmazó munkáltatók esetén nincs válaszadási határidő.
Mit tehetsz a megkapott adatokkal?
A megkapott átlagérték a bérek átláthatóságáról szóló törvény értelmében információként használható fel. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében azonban bírósági panasz alapjaként vagy legalábbis a fizetés újratárgyalásához használható fel.
Forrás: n-tv.de
