Hosszabb ideig ki kell maradnod a munkából szülési vagy betegszabadság miatt, de az életnek mennie kell tovább a munkahelyen is. Mi történik akkor, ha a főnököd utána szeretne járni ügyes-bajos dolgaidnak, és az e-mailjeid között kezdi a keresgélést? A válasz kiderül a cikkből.
Barbara Reinhard munkajogi ügyvédnő elmondása szerint a munkaadónak alapvetően jogában áll hozzáférni az e-mailekhez, ha azok csak a munkával kapcsolatosak, és a magánjellegű levelezés az irodában tilos. Ebben az esetben erről a hiányzó munkavállalót még értesítenie sem kell.
Másképp fest azonban a dolog, ha a munkahelyen privát és munkával kapcsolatos e-mailezés is folyik. Ilyenkor, ha azon kapod a főnököd, hogy az e-mailjeid között kutakodik, lehetőséged van arra, hogy bizonyos feltételek mellett kártérítést követelj. A személyiségi jogok és adatvédelmi szabályok megsértéséért különben is pénzbírság fenyegeti a munkaadót.
A berlini tartományi munkaügyi törvényszék ítélete szerint (Az.: 5 Sa 657/15) a munkaadónak jogában áll kétes ügyek esetén az e-maileket megnézni, ha a magán levelezés tilos a munkahelyen. De ahhoz, hogy a fölösleges konfliktushelyzeteket elkerüld, minden esetben tartsd magad a szerződésbe vagy céges megállapodásba foglaltakhoz.
Forrás: www.n-tv.de
Németországi Munkalehetőségek
