Ugrás a tartalomra

Hétvégi pótlékok németországi munka esetén

Törvényileg előírt bérpótlékok vasárnapi munka esetén


A munkavállalók alapesetben a munkaszerződésük szerinti fix összeget kapják a hónap végén munkabérként. Ugyanakkor ehhez különféle pótlékok is jöhetnek, például ha vasárnap dolgozol.

Nem rendelhető el bármikor a vasárnapi munka

A vasárnapi munka elrendelhetőségének szabályait egyébként a munkaidőről szóló törvény (ArbZG) szabályozza. Az ArbZG 9. paragrafusa elvben tiltja a vasárnapi és munkaszüneti napokon történő munkavégzést. Azonban ez alól is vannak kivételek. Ezek az ArbZG 10. §-ában találhatóak. A vasárnapi munka egyébként már írtunk korábban részletesen egy másik cikkben.

Jár-e automatikusan pótlék a vasárnapi munkáért?

A törvény azonban nem szabályozza a vasárnapi pótdíjat. A jogalkotó tehát nem írja elő, hogy a vasárnapi munkáért mindig pótlékot kell fizetni. Csak az éjszakai munkára vonatkozik törvényes előírás.
Azoknak a munkavállalóknak azonban, akiknek a hét hetedik napján is dolgozniuk kell, nem kell eleve lemondaniuk a vasárnapi pótdíjról. A vasárnapi munkára vonatkozó pótlékra való jogosultság gyakran szerepel az egyéni munkaszerződésben vagy az ágazati kollektív szerződésben.

Milyen más jogalapja lehet még a vasárnapi pótléknak?

Szokásjog

Ez akkor lép életbe, ha a munkáltató önkéntes alapon, hosszabb időn keresztül mindig fizetett ilyen pótlékot. A pótlékok megfizetése ekkor már a szokásos üzletmenet része, a munkavállaló megszokta, és bízhat abban, hogy a pótlék fizetése továbbra is meg fog történni. Ennek előfeltétele, hogy a vasárnapi pótlék kifizetése legalább három éven át megtörténjen.

Üzemi szintű kollektív megállapodás

A vasárnapi pótdíj megfizetésére való jogosultság származhat továbbá üzemi megállapodásból (Betriebsvereinbarung). Az üzemi megállapodás a munkáltató és az üzemi tanács között létrejött szerződés.
Készenléti időre is jár vasárnapi pótlék? Erősen kérdéses, hogy a vasárnapi pótdíjak is felmerülhetnek-e egyáltalán ügyeleti készenlét esetén. Az ügyeleti szolgálatot általában nem  munkaidőnek  , hanem  pihenőidőnek tekintik. Az ügyeleti szolgálat  díjazása átalányösszeg (Pauschale). Aki vasárnap alkalmazottként ügyeleti szolgálatra van beosztva, az emiatt nem jogosult a vasárnapi munka pótlékra.

És mi van a részmunkaidősökkel?

Akinek MiniJobja, vagy más részmunkaidős állása van, azoknak is joguk van a vasárnapi pótlékokra. Ha a vállalkozás többi alkalmazottja ilyen pótlékban részesül, az egyenlő bánásmód elvét kell rájuk is alkalmazni.

Éjszakai pótlék Németországban

Na de mi a helyzet az éjszakai pótlékkal? A németországi éjszakai pótlék ügyéről itt írtunk: Éjszakai pótlék (Nachtzuschlag) Németországban.

Így lesz adómentes az ünnepnapi bérpótlék

Mire kell odafigyelni, hogy ne kelljen többet adózni az ünnepnapi vagy a vasárnapi munka miatt?

Nem sok munkavállalónak van kedve vasárnap, vagy ünnepnapon dolgozni. A veszteséget enyhítheti, hogy könnyen adómentes maradhat az így szerzett bérpótlék.

Mi számít ünnepnapi munkavégzésnek?

A jövedelemadóról szóló törvény 3b paragrafusa szerint ünnepnapi munka a törvényes ünnepnapon 0 és 24 óra közti munkavégzés, plusz az azt követő napból a 0 és 4 óra közti rész, ha már előző éjszaka megkezdted a műszakot. Csak ténylegesen elvégzett munkáért jár adómentes pótlék (készenléti díjra vagy átalányra nem). Hogy mi számít ünnepnapnak, abban a munkavégzés helye szerinti tartományi előírások a döntőek (az 2023-as ünnepnapok listáját ITT gyűjtöttünk össze).

Mekkora az ünnepnapi és vasárnapi munka maximális adómentes része?

Az adómentes bérpótlék akár teljes egészében adómentes maradhat, ha tényleges hétvégi vagy vasárnapi munka alapbérén felül fizetik. Az alapbér 125 százelékánál nem nagyobb ünnepnapi vagy 50 százaléknál nem több vasárnapi pótlék adómentes. Ha többet kapsz, azután már adózni kell.  Azt is fontos tudni, hogy adózás szempontjából maximum 50 eurós alapbérrel kell számolni.

Az adómentességhez járulékos kifizetésre van szükség, nem lehet a munkajogilag megállapodott bérből „kivonni” a bérpótlékot.

Az is fontos, hogy egyszerre a vasárnapi és ünnepnapi pótlékot nem lehet beszámítani, ilyenkor a magasabb 125 (különleges ünnepnapokon 150) százalék mérvadó.

Jó hír: vannak különleges ünnepnapok is

Ha május 1-én dolgozol, 150 százalék a limit. Ugyanez a mérték érvényes december 24-én 14 órától, illetve karácsony első és másodnapján egész nap.
Az éjszakai pótlék kedvezménye összevonható az ünnepnapi/vasárnapi pótlékéval

Abban az esetben, ha a vasár- vagy ünnepnapi munkát ráaadásul éjszakai műszakban végzed, akár 150 százalék is lehet adómentes (május 1-én ez akár még 175 százalék is lehet). Éjszakai munka az, amit 20 és 6 óra között végzel.

Adómentes-e a túlórapótlék?

Nem, a túlmunka pótléka mindig adóköteles bérjövedelemnek számít és a többi bérjövedelemmel együtt számolandó el. Csak az ünnepnapi, vasárnapi vagy éjszakai pótlékok adómentesek.

Mi van ha munkaadód tévesen adókötelesnek számolta az éjszakai, ünnepnapi vagy éjszakai munkabér pótlékát?

Semmi gond. Ha tudod igazolni, hogy adómentességre jogosító pótlékot kaptál, de a céged bérszámfejtője (például számítógépes program hibája miatt) adókötelesként tüntette fel azt, az adóbevallásodban kérheted az adómentesség érvényesítését. Ha adóbevallásodhoz magyarul beszélő tanácsadóra lenne szükséged, nézz körül ITT, a címtárunkban.

Forrás: haufe.de, gesetze-im-internet.de, juraforum.de