Kikényszerítheted bíróságon a részmunkaidőt, amíg gyereknevelési szabadságon vagy?
A munkaadónak alapos indokást kell csatolni, ha nem ért egyet
Nem utasíthatja el a hiányzó foglalkoztatási lehetőségekre vonatkozó általános megjegyzéssel a munkáltató, ha a gyereknevelési szabadságon levő alkalmazott részmunkaidős foglalkoztatást kér.
Amennyiben ezt kielégítő indok nélkül mégis megteszi, akkor ideiglenes intézkedés útján a bíróság segítségével érvényesítheti jogát a munkavállaló. Erről a Kölni Tartományi Munkaügyi Bíróság döntött június 22-én nyilvánosságra hozott ítéletében (Az.: 5 Ta 71/21).
A szülői támogatásról és gyereknevelési Időről szóló törvény (Bundestelterngeld- und Elternzeitgesetz) alapján bizonyos feltételen teljesülésekor a gyereknevelési szabadság alatt részmunkaidőben lehet dolgozni. Ehhez általában az szükséges, hogy a cég tizenötnél több munkavállalót foglalkoztasson, akik nem szakmai gyakorlaton vannak. A részmunkaidő nem lehet kevesebb 15 és nem lehet több 30 heti óránál, havi átlagban. Nem áll fenn a jogosultság, ha ennek “halaszthatatlan üzemi okok” állnak útjában.
A munkaadó megtagadta a részidős foglalkoztatási kérelmet
A jogesetben fennforgó helyzetben a felperes munkavállaló 2020. június 20 óta van gyereknevelésin, ami 2022. április 24-én jár majd le. Annak érdekében, hogy ne jöjjön ki a gyakorlatból a fiatal édesanya, arra kérte munkaadóját, hogy engedélyezze számára a 30 óra részmunkaidőt 2021. május 1-től.
A munkaadó ezt elutasította, mert szerinte nincs lehetőség a részmunkaidős foglalkoztatásra. Ezért nem adhatja meg álláspontja szerint a részmunkaidős foglalkoztatást.
Az édesanya erre pert indított és ideiglenes intézkedés kibocsátását kérte.
A munkadónak az elutasításhoz konkrét tényeket kell felsorolnia
A bíróság helyt adott az ideiglenes intézkedésre vonatkozó kérésnek 2021. június 4-i ítéletében. Az a puszta kijelentés, hogy nincs megfelelő foglalkoztatási lehetőség, általában nem elégséges magyarázata annak, hogy megtagadja a hozzájárulást. A munkaadók kötelesek konkrétumokat megnevezni.
A konkrét esetben a felperes hitelt érdemlően mutatni, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás nélkül szakmai fejlődésében lemarad és könnyen előfordulhat, hogy inkább más kollegákat léptetnek elő. A döntés szerint nem szükséges kivárni, míg a perkeresetben levő lényegi ügyben is döntés születik, hanem már előtte érvényesíthető a részmunkaidős munkára való jogosultság.
Forrás: juraforum.de
