Felmondás próbaidő alatt

Mi történik a szabadnapokkal? Jár-e szabadság próbaidő alatt?

​Előfordulhat, hogy a munkaadód mindenféle indok nélkül felbontja a szerződésed a próbaidő alatt meghatározott két hét határidővel. Azonban mi történik az elmaradt szabadnapokkal? Egyáltalán jár-e szabadnap próbaidő alatt, és hogyan töltheted le azt?

Felmondás próbaidő alatt Németországban

A konkrét válasz megadása előtt tisztázni kell, hogy mi számít próbaidőnek (Probezeit) Németországban. A kérdés a német polgári törvénykönyv (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB 622. paragrafus (3) bekezdése) adja meg a választ: hat hónapos munkaidőről van szó. Amennyiben a próbaidő szakképzési munkahelyhez kötődik, akkor alapesetben négy hónapos a maximális időtartama (lásd szakképzési törvény, Berufsbildungsgesetz, BBiG 20. paragrafus).

Milyen fajta felmondások léteznek?

Egyrészt létezik a rendes felmondás (ordentliche Kündigung), aminek kimondásához sem a munkaadónak, sem pedig a munkavállalónak nem kell indokot megneveznie. Ilyenkor a felmondási idő 2 hét, attól az időponttól számítva, amikor a másik fél kézhez kapta a felmondásról szóló tájékoztatást.

Másrészt van a rendkívüli felmondás (außerordentliche Kündigung), amikor nyomós, halasztást nem tűrő indokból bontja fel a munkaviszonyt az egyik fél. Olyan súlyú dolgok jöhetnek szóba, mint például a szexuális zaklatás vagy a munkahelyi lopás. Fontos tudni, hogy szakképzési munkaviszony esetében a próbaidő elteltével a munkáltató csak rendkívüli felmondással bonthatja fel a munkaszerződést.

Az is fontos tudnivaló, hogy kollektív szerződésben meg lehet arról állapodni, hogy a felmondási idő rövidebb a fent említettnél. A cikk további részében a szakképzési munkaviszonyról nem szólunk, minden a „normális” munkahelyek próbaidejére vonatkozik. Normál munkaviszonynál, ha a szerződés nem tartalmaz utalást próbaidőre, akkor rendes munkaidőnek számít már az első nap és a felmondási idő is aszerint alakul. A szakképzési munkaviszonynál viszont kötelező egy legalább 1, maximum 4 hónapos próbaidő - ezt is írásban kell rögzíteni.

Jár szabadság a próbaidőre vonatkozóan is?

Igen, mivel ez is munkának számít - viszont a szabadságot a próbaidő elteltét követően tudod kivenni. Amennyiben a munkáltató még a próbaidő alatt felmond, akkor két lehetőség van. Vagy megengedi, hogy a felmondási időt lerövidítsd a szabadságnapokkal, vagy pedig kifizeti azt a munkaviszony lezárásával összekapcsolva.

Van-e felmondás elleni védelem próbaidő alatt?

Nem, nincs. Ez egészen odáig elmegy, hogy akár a munkavállaló betegsége idején is felbonthatja a munkaviszonyt a munkaadó. Felmondás elleni védelem kizárólag a várandós anyákat illeti meg a Mutterschutzgesetz 17. paragrafusa alapján.

Jár munkanélküli segély, amennyiben próbaidő alatt mondanak fel neked?

A szabályok itt sem eltérőek attól, ami a munkaviszony más szakaszára érvényes. Vagyis alapvetően a válasz igen, ha elég időt dolgoztál a munkaviszony felbontását megelőző öt évben. Az is ugyanúgy van, hogy ha neked felróható okból mondtak fel neked vagy te bontottad fel a munkaszerződést, akkor bizonyos számú hétre szüneteltethetik a folyósítást.

Oldalunkon számos cikket írtunk német munkajogi témákról, szabadságigényről, bónuszokról, fizetésről és rengeteg kapcsolódó témáról. Nézz be az infótárba és könnyen magtalálod amit keresel.

Ez is érdekelhet:
- Munkahely felmondása (Kündigung) Németországban
- Munkaviszony felmondása – te mondasz fel, vagy neked mondanak fel?
- ​Kündigungsschutz - Felmondás elleni védelem Németországban
- Kiraktak a németországi munkahelyről? Így védekezhetsz jogi úton.
​- Munkaszerződés felmondása elektronikus formában. Megengedett vagy sem?
- Felmondás próbaidő alatt

o

---

​