Sok dolgozó anya és apa gyermeke születését követően szülői szabadságot (Elternzeit) tervez. De mi történik ezen idő alatt azokkal a szabadságnapokkal, amik a szülést megelőző időszakból megmaradtak?
Ezt a kérdést a szülői szabadságról és családi pótlékról szóló törvény (BEEG) 17. paragrafusa szabályozza. Peter Meyer munkajogi szakügyvéd szerint a vonatkozott törvényszakasz alapján a fennmaradó szabadságigény nem évül el. “A szabadság megmarad és azt a szülői szabadság lejártának évében vagy követő esztendőben kell kiadja a munkáltató.”
Figyelem: Az 1. bekezdés szerint azok a szabadságnapok, amik a szülői szabadság ideje alatt keletkeznek, minden teljes naptári hónapnyi szülői szabadság után az éves szabadságigény egy tizenketted részével csökkenthető. Aki például április 1-től kilenc teljes hónapon át szülői szabadságon van és éves 30 napnyi szabadságra jogosult, az a folyó évben az esetleges csökkentéseket követően már csak 7,5 napra tarthat igényt.
Keletkezhet-e szabadságigény a szülési szabadság ideje alatt?
Fontos megjegyezni, hogy az előbb említett csökkentés csak lehetőség, és a munkáltató nem köteles élni vele, vagyis előfordulhat, hogy a szülői otthonlét alatt keletkezett szabadságigény (részben) megmarad.
Christoph Tillmanns, a Haufe jogi kommentárján közölt álláspontja szerint a vonatkozó jogszabályi hely a pihenési szabadság minden formájára érvényes: nem csak a törvényes szabadságra, hanem a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben rögzített pihenőidőre is. Ide tartoznak a bizonyos feltételekhez kötött szabadságnapok is, mint például ami a különösen nehéz munkakörülmények miatti vagy a csökkentett munkaképességűeknek a IX. Szociális Törvényköny 208. paragrafusa alapján járó pótszabadság is.
A munkaadó nem élhet a szabadságnapok arányos csökkentésének jogával, ha a szülő gyermeknevelési szabadsága idején részmunkaidőben továbbra is munkát végez a vállalatnál.
Mi van, ha időarányosan túl sok szabadságot vettél ki a szülési szabadságot megelőzően?
A jogszabály 4. bekezdése egyértelműen fogalmaz: “Amennyiben a munkavállaló több szabadságot kapott a szülői szabadság kezdete előtt, mint amennyi az első bekezdés szerint jár neki, akkor a munkáltató csökkentheti a neki járó szabadságot ezzel a többlettel, az szülői szabadság leteltét követően.”
Németországi Munkalehetőségek
