Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Elveszhet-e a ki nem vett szabadság Németországban?


Vannak esetek amikot nagyon régi szabadságnapokra is igényed lehet

Minden harmadik munkavállaló elmulasztja a szabadság igénylését Németországban, azonban mindenkinek a javára válna, ha nem csak a hétvégén pihenné ki magát. Mi történik, ha elmulasztod kivenni a szabadságodat? A válasz kiderül a cikk további részéből.

Amennyiben az év során nem vetted ki a szabad napjaidat, azok nem feltétlenül azért évülnek el, mert az év végéig nem használtad ki a lehetőséget (Az. C-619/16, C-684/16).

A naptári év lejárta előtt a munkaadónak kötelessége időben és pontosan figyelmeztetni alkalmazottait arra, hogy a fizetett szabadság igénylése elévül, ha nem veszik ki azt. Ha a munkaadó elmulasztja ebbéli kötelességét, a munkaügyi törvényszék újabb ítélete szerint a szabadság igénylésének lehetősége továbbra is fennmarad.

Abban az esetben, ha a munkaadódnak sikerül bebizonyítania, hogy a szabadságodról önként és tudatosan lemondtál, elveszítheted a szabadság igénylésének lehetőségét az év vagy az átviteli időszak végéig (Az. C-619/16, C-684/16).

Az előző évekre vonatkozó állítólagos elmaradt szabadság igénylésekre vonatkozó ítélet következményeiről nem nyilatkozott a bíróság. Amennyiben az utóbbi három évben elmulasztottad kivenni a szabad napjaidat, jóváírhatod azokat a szabadságszámládon (Urlaubskonto).

Megvan a döntés: akár évekre visszamenően is kérheted elmaradt szabadságod megtérítését

Kelt: 2022. szeptember 22.

Ez a döntés is megszületett időközben, mégpedig nem az Európai Bíróság döntésére (22.09.2022, C-120/21) alapozva. Eszerint ha egy munkáltató elmúlasztja a szabadság-igény elévülésének veszélyére munkavállalóját, akkor nem kívánatos, hogy őt ezért még meg is jutalmazzák olyan módon, hogy nem kell kiadja a szabadságidőt vagy ellenértékét. De mit is mond ki ez az ítélet? Konkrétan azt, hogy ellentétes az uniós joggal, hogy a német polgári törvénykönyv (BGB) 195. paragrafusa három évben maximálja a visszamenőlegesen érvényesíthető szabadságigényt.


A kérdésről a Német Szövetségi Bíróság is döntött jogerősen

 

A konkrét jogesetben arról volt szó, hogy egy adószakértő, aki egy ügyvédi irodában dolgozott, a nagy munkamennyiség miatt nem tudta teljes egészében felvenni szabadságos napjait. Az időszak, amire vonatkozóan pert indított, 1996 és 2017 júliusa között volt. A munkáltató ezen időszak alatt elmulasztotta munkavállalója figyelmét felhívni arra, hogy szabadságigénye elévülhet.
Míg az első fokon eljáró solingeni munkaügyi bíróság (19.02.2019, Az. 3 Ca 155/18) elutasította a keresetet, a Düsseldorfi Tartományi Munkaügyi Bíróság (02.02.2020, Az. 10 Sa 180/19) a felperes javára döntött. A munkáltató felülvizsgálati kérelemmel fordult a Szövetségi Legfelsőbb Munkaügyi Bírósághoz és ez – az EU Bíróságának említett ítélete alapján – végül helyt adott a munkavállaló keresetének (29.09.2020, Az. 9 AZR 266/20 [A]).

Forrás: www.finanztip.de, lto.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top