Ugrás a tartalomra

Megengedett, hogy kevesebb bért adjanak a kölcsönzött munkavállalóknak

Elfogadható a német jogszabályok szerint, hogy alacsonyabb bér kapjanak a kikölcsönzött munkavállalók


Megengedett, hogy kevesebb bért adjanak a kölcsönzött munkavállalóknak

Kelt: 2023. június 2.

Jogszerű az az általános gyakorlat, amely szerint a kölcsönzött munkavállalók kollektív szerződés alapján kaphatnak kevesebb fizetést, mint az azonos feladatkört ellátó állandó munkavállalók. Konkrétan arról döntöttek, hogy az ilyen hatású, munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzésre vonatkozó kollektív szerződések nem ellentétesek az uniós joggal, állapította meg az erfurti Szövetségi Munkaügyi Bíróság ötödik szenátusa (5 AZR 143/19). A döntés egy bajorországi kölcsönzött munkavállaló keresetére válaszul született, aki évek óta pereskedett azért, hogy az állandó szerződéses alapján foglalkozott alkalmazottakkal azonos bért kaphasson.. A jogvita időpontjában a felperes kiskereskedelmi ágazatban dolgozó ideiglenes munkavállaló körülbelül egyharmaddal kevesebb órabért kapott, mint az állandó munkavállalók. Forrásunk közlése szernt az egész iparág az iGZ és a BAP által a DGB szakszervezetekkel kötött kollektív szerződések hatálya alá tartozik. A Foglalkoztatáskutató Intézet (IAB) adatai szerint a kölcsönzött munkavállalók és az állandó munkaerő közötti bérkülönbségek sok esetben jelentősek, 24 és 30 százalék között mozognak.

Az ítéletet az iparágban türelmetlenül várták, miután az Európai Bíróság (EB) korábban egyértelmű szabályokat határozott meg a most eldöntött vitában. Tavaly decemberben a luxemburgi bírák úgy döntöttek, hogy a kölcsönzött munkavállalók csak akkor kaphatnak kevesebb fizetést a kollektív szerződésben, ha ezt az egyenlőtlen bánásmódot a kollektív szerződésben máshol kompenzálják - például további szabadsággal. Az úgynevezett általános védelem tiszteletben tartásáról van szó. A szövetségi munkaügyi bíróság álláspontja szerint ilyen ellentételezésnek számít a munkabér kifizetéséenk folyamatossága azokban az időszakokban, amikor nincs kiközvetítve munkavégzésre az alkalmazott. A törvény szerint Németországban a kölcsönzött munkavállalók akkor is kapnak fizetést, ha éppen nincsenek kihelyezve a munkaerőkölcsönző cég valamelyik ügyfeléhez. A munakvégzés-mentes időkre járó díjazás a törvény erejénénél fogva biztosított – ezért nem szükséges, hogy a kollektív szerződés további kompenzációt tartalmazzon.

Forrás: n-tv.de
 


Egyenlő munkabér munkaerő-kölcsönzés esetén is

Kelt: 2022. december 7.

Munkaerő-kölcsönzés esetén is alkalmazandó Németországban az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve. A köznyelvi nevén az időszakos munkának (Zeitarbeit) is nevezett foglalkoztatási formáról van szó. A lényeget az alábbi cikkben foglaljuk össze.

A DREMO GmbH vendégcikke

A munkaerő-kölcsönzés keretében alkalmazott munkavállalók igazából szokásos, többnyire határozatlan ideig érvényben levő munkaszerződést kapnak. Ebből adódik, hogy minden olyan jog és kötelezettség őket is megilleti, amely az állandó munkavállalókra vonatkozik.

A munkaerő-kölcsönző vállalatok esetében nagyon szigorú előírások érvényesek:

  1. A munkaerő-kölcsönzésről szóló jogszabály (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) és a munkavállalók kiküldetését szabályozó törvény (Arbeitnehmer-Entsendegesetz) az alapja a munkaerő-kölcsönzésnek és előírja, hogy melyek az általános feltételek.
  2. A munkaerő-kölcsönző cégekneknek engedélyt kell kérniük a Szövetségi Munkaügyi Hivataltól, hogy alkalmazottakat vehessenek fel.
  3. A munkaerő-kölcsönzőket a Szövetségi Munkaügyi Hivatal, a Német Nyugdíjbiztosító, az adóhivatal és időről időre a vámhatóságok is rendszeresen ellenőrizhetik.
  4. A munkaerő-kölcsönző cégek is elfogadtak egy úgynevezett etikai kódexet a tisztességes és átlátható munkafeltételek érdekében.

A kölcsönzött munkavállalók a kölcsöbe vevő cégek által közvetlenül alkalmazottakhoz hasonlóan szintén jogosultak a fizetett szabadságra és megilleti őket az elbocsátás elleni illetve a munkavédelem – akárcsak  a partnercég állandó alkalmazottait. Ez érvényes a munkaidőre, a szünetek és túlórák szabályozására, valamint arra, hogy betegség esetén továbbra is bérpótló juttatásban (Lohnfortzahlung) részesülnek.

Nincsenek a munkaerőkölcsönző cégek alkalmazottai az közvetlen munkaviszonyhoz képest

Ezen kívül szinte minden munkaerő-kölcsönzőnél érvényben vannak a kollektív szerződések. Ez konkrétan annyit jelent, hogy mindenhol tisztességes munkafeltételek várják a munkavállalókat.
Fontos kritérium a bérezés. A kereset nagysága az iparágtól, a konkrét munkakörtől és a munkavállaló képzettsége függvényében alakul.

A jelenleg hatályos kollektív szerződés fizetési kategóriákat vagy bércsoportokat határoz meg. Az 1. fizetési kategóriában az alapbér jelenleg 12,43 eurót tesz ki, ami 2023 márciusától 13,00 euróra fog nőni. A hároméves szakképzést követő végzettséggel rendelkező kölcsönzött munkavállalókat a 4. fizetési csoportba sorolják, ahol az óránkénti alapbér 14,08 euró.

Ezen kívül egyes ágazatokban (pl. az elektromos vagy a fémiparban) pótlékok, üdülési és karácsonyi prémiumok, ingázási költségtérítés és túlóra pótlékok is járnak. Jelenleg 27 és 30 nap közötti szabadságra jogosultak.

A DREMO alkalmazottai esetében 2022 októbere óta az órabér legalább 13,13 euró. A legalább három éves képzést korábban sikeresen elvégző szakemberek óránként 15,08 euró fizetést kapnak. Az idősgondozás és betegápolás területén a DREMO a segédápolóknak 14,50 eurós órabért, a Németországban elismert szakmai végzettséggel rendelkező szakképesített ápolóknak pedig 20 és 24 euró közötti órabért fizetnek.

Lépjen kapcsolatba velünk és kössön határozatlan idejű munkaszerződést nálunk!

Azt is szívesen megosztjuk Önnel, hogyan kaphat havi 50 eurót adómentesen, illetve 300 eurót már három hónapos munkaviszonyt követően a fizetési papírjára.

Állásaink:

- Szakképzett ápoló (intézményi ápolás) 2500-3000€ nettó, ingyen szállás, 1000€ prémium
- Idősgondozó segéd - intézmény/Németország - most 300 € prémium
- Változatos asztalos munka, 2400-2600€ nettó/hó, 300€ prémium, szervezett szállás
- Padlóburkoló munka, Németország, 2400-2600€ nettó/hó, 300€ prémium, szervezett szállás
- Víz-, gáz-, fűtésszerelő állás, nettó 2400-2600€/hó
- Épületvillanyszerelés Dél-Németországban, nettó 2500-2800€/hó, szervezett szállás, 300€ prémium