Frissítés (2022. május 18): Jár-e a munkaközi cigiszünet? Betilthatja-e a munkáltató a cigiszüneteket? Erről döntött a bíróság.
A dohányzás mindig egy vitás téma a munkahelyen, a cigiszünet gyakran vezet vitákhoz még a törvényszék előtt is. A dohányzás alapvetően a munkavédelem területéhez tartozik és túlnyomóan tiltott a német munkahelyeken. Az okok összetettek: higiéniai szabályok betartása, tűzvédelem a veszélyeztetett területeken vagy egészségvédelem.
Ezért sok vállalat egy külön dohányzó területet hozott létre a dohányzó alkalmazottaknak. Minden munkáltató kötelessége, hogy a nem dohányzó alkalmazottaknak egy füstmentes munkahelyet biztosítson. A cigiszünetek vállalaton belüli alkalmazása nincs a munkaszerződésben előírva, hanem a belső megállapodások alapján szabályozott.
Felmondhatják-e a munkaszerződést a cigiszünetek miatt?
Ezek a belső megállapodások általában a vállalati tanács együttműködésével és beleegyezésével jönnek létre. A dohányzó alkalmazottakkal való bánásmódot, a külön dohányzó területek létrehozását és az általános dohányzási tilalmat a vállalaton belüli megállapodások rögzítik minden egyes vállalat esetén.
Azonban, csak a munkáltató dönti el, hogy a cigiszünetek a munkaidőhöz tartoznak-e és megfizetettek vagy sem. Általánosan elfogadott Németországban, hogy a cigiszüneteket nem fizetik meg. Nagyon sok esetben a dohányosok az elektronikus munkaidő-nyilvántartási rendszerből ki kell jelentkezzenek a cigiszünet idejére. Abban az esetben, ha a munkaadó alapvetően megtiltja a dohányzást a munkaidő alatt, és már több alkalommal kaptunk figyelmeztetést a dohányzási előírások megsértése miatt, akkor a következő dohányzási szünettel kapcsolatos szabálysértés esetén a munkaszerződést felbonthatják.
Mennyire terhelik meg a cigiszünetek a munkaviszonyt?
Figyelembe véve, hogy a dohányzás munkahelyi figyelmeztetésekhez, sőt a munkaszerződés felmondásához is vezethet Németországban, láthatóvá válik mennyire megterheli ez a munkaviszonyt. Tehát nemcsak az a kérdés tevődik fel, hogy a rövid cigiszüneteket be kell-e pótolni vagy sem, hanem inkább az, hogy ezt egyáltalán tolerálja-e a német munkaadó.
A német munkaadó mindenhova dohányzást tiltó táblákat tehet, és a munkavállalóknak megtilthatja a dohányzást úgy, hogy még a cigiszüneteket sem engedi meg. Kizárólag csak a munkaszerződésben meghatározott szünetek megengedettek. A szabályzatot megsértő személyeknek munkajogi következményekkel kell számolnia. Tehát a dohányzás nemcsak egy aligha szép szenvedély, amely az egyéni egészséget károsítja, hanem a munkaviszonynak is jelentős károkat okozhat. Ennek elkerülése érdekében a munkavállalónak ismernie kell a vállalaton belüli szabályokat, és semmi esetre sem mehet önkényesen cigiszünetekre. Esetenként a munkavállalónak a beszélgetést kell keresnie főnökével és megtárgyalni azt, hogy létezik-e és milyen mértékben létezik megoldás a cigiszünetekre úgy, hogy ez a munkaviszonyt ne korlátozza.
Forrás: zurecht.de
Németországi Munkalehetőségek
