​Figyelmeztetés, intés (Abmahnung) a német munkahelyen

A munkavállaló akkor kap figyelmeztetést a munkaadótól Németországban, ha az utóbbi elégedetlen az alkalmazottja teljesítményével, illetve a viselkedésével. Azonban a figyelmeztetés több mint egy egyszerű elégedetlenség és a munkavállaló emlékeztetésre erről. A figyelmeztetés egyértelműen a munkavállaló tudtára kell adja, hogy ha az esetet megismétli, akkor a  munkaviszony megszűnik. A dolog pozitív oldala az, hogy a figyelmeztetés által a munkavállaló megkapja azt a lehetőséget, hogy kijavítsa a kötelességmulasztó magatartását vagy megfeleltesse munkateljesítményét a követelményeknek.
 
A figyelmeztetés negatív oldala az, hogy ez egy érvényes feltétel a rendes vagy rendkívüli felmondáshoz. Ha a munkavállaló nem veszi komolyan a lehetőséget, és megismétli a magatartását, amire figyelmeztetést kapott a német munkaadótól, akkor bekövetkezik a felmondás. Egy nézeteltérés esetén ez a legsúlyosabb és a legutolsó eszköz. Ha a felmondás az alkalmazott viselkedésével függ össze, akkor a német munkáltató mindig köteles az enyhébb eszközhöz folyamodni és a munkavállalót figyelmeztetni.

A figyelmeztetésnek (intésnek) három célja van: rámutató, fenyegető és dokumentáló célja. A figyelmeztetés felhívja a munkavállalót arra, hogy egy bizonyos viselkedést változtasson meg. A fenyegető cél abban nyilvánul meg, hogy a magatartás folytatása esetén felmondás következik. Ugyanakkor a figyelmeztetésnek dokumentáló célja is van, mert bizonyítási okokból írásban történik és a munkavállaló személyzeti iratai közé teszik.

Mire kaphatok figyelmeztést (intést)?

A figyelmezetés tárgya bármilyen a munkaszerződésből eredő kötelességsértés lehet és az ezzel kapcsolatos feladatok és másodlagos feladatok. Az úgynevezett teljesítményzavaró tényezők közé tartozik többek között a hiányos és hanyag feladatvégzés, az igazolatlan hiányzás a munkából, az internethasználat személyes célokra, az ismételt késés, és az összesen olyan tényező, amely a munkavállaló feladatainak rossz teljesítését vagy nem teljesítését okozza. 

A teljesítményzavaró tényezők mellett vannak olyan kötelességsértések, amelyek a munkavállaló és a munkaadó közötti bizalmi területhez tartoznak. Bizalmat megzavaró tényező a sértő megjegyzés a feletteseket vagy a munkaadót illetően. Ebben az esetben meg kell vizsgálni, mennyire súlyos a sértés. Így különösen akkor adnak figyelmeztetést, ha a szerződésszegés nem terheli túl a munkaviszonyt, és a munkavállaló abból indulhatott ki, hogy a viselkedése nem szerződésszegés.

Nélkülözhető a figyelmeztetés minden olyan esetben, amelyben a munkavállaló tudta, hogy szerződésszegő viselkedése van és a munkahelye forog kockán. Ez különösen igaz bűncselekmények esetén, mint a csalás, a lopás vagy a sikkasztás, amelyeknek következménye az azonnali elbocsátás figyelmeztetésadás nélkül.

​Erről a témáról itt is írtunk: - Figyelmeztetés a német munkajog szerint – mikor jöhet a felmondás?