A próbaidő alkalmazása Németországban nem kötelező, de szinte minden munkaadó él a lehetőséggel.
A próbaidő megmutatja, hogy együtt tudunk-e dolgozni munkatársainkkal, illetve a feletteseink el tudnak-e képzelni minket hosszú távon a cég munkatársaként. Ezek bizonyítására Németországban a legtöbb munkáltató hat hónapot ad a dolgozóinak (az időtartamot nem szabályozza törvény). Amennyiben ez a munkaszerződésedben nem került meghatározásra, úgy próbaidő nélkül kezded meg tevékenységedet. A szerződésekben általában 6 hónapos próbaidőt határoznak meg, kéthetes felmondási idővel. A minta szerint ez a legtöbb német szerződésben az alábbi módon kerül rögzítésre:
„Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Probezeit können beide Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag kündigen.“
Próbaidő alatt indoklás nélkül felmondhatnak nekünk, illetve munkavállalóként is szabadon benyújthatjuk felmondásunkat. A várandós anyák törvényi védelmet élveznek felmondással szemben, őket nem küldheti el a munkaadó próbaidő alatt. A próbaidő leteltét megelőzően sok munkahelyen a közvetlen vezető vagy a HR-osztály szokott tartani egy hivatalos beszélgetést a munkavállalóval terveiről és a cégnél elképzelt jövőjéről. Sok esetben a HR-esek hivatalos levélben vagy e-mailben is értesíthetnek arról, hogy közeleg a Probezeit vége. Ilyenkor a szerződésen nem módosítanak, innentől kezdve az ott rögzített feltételek és felmondási idő érvényes ránk.
Mehetek-e szabadságra vagy betegszabadságra próbaidő alatt?
Igen, a munkavállalókat próbaidő alatt is megilleti szabadságuk időarányos része. Úgy érdemes számolni, hogy minden eltöltött hónappal jogosult lettél az éves kereted újabb 1/12-részére. Hivatalosan nem létezik tehát szabadságolási tilalom próbaidő alatt, de ezt mindig érdemes megbeszélni előre a főnököddel és a kollégáiddal! Néhány napot engedélyezni szoktak, mert amúgy felhalmozódnának a szabadnapjaid 6 hónap után és az év végén kivett többhetes távolmaradást kevésbé szokták szeretni a főnökök. Az egész évre kiírt szabikeret próbaidő alatti kivételére viszont nincs lehetőség. Ha viszont próbaidő alatt mondanak fel neked és nem vettél ki szabadságot, időarányosan jogosult vagy a munkahelyen eltöltött hónapok után a szabadnapokra, melyeket vagy ki kell adniuk neked fizetett szabadság formájában, vagy pénzben kell a munkáltatódnak kompenzálnia téged.
Természetesen szerencsétlen helyzet, ha valaki betanulás közben betegszik meg.Betegség esetére a bejelentett, próbaidős dolgozó is biztosítva van. Próbaidő alatt ugyanúgy ki kell íratnod magadat és be kell mutatnod munkavállalódnak a keresőképtelenségi igazolást (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Amennyiben eltöltöttél új munkahelyeden megszakítás nélkül legalább 4 hetet, a munkaadódnak betegség esetén legfeljebb 6 hétig fizetnie kell béredet. Ha nem telt le ez az időtartam, akkor az egészségbiztosítótól vagy jogosult táppénzre, mely nyilván kevesebb a fizetésednél.
Kelt: 2020.06.26.
Források: finanztip.de
Németországi Munkalehetőségek
