Milyen fizetés szerepel a német munkaszerződésekben általában? Bruttó vagy nettó? És amúgy egyáltalán… mi is a különbség pontosan?
Jogi kérdésünk a mai napra:
Igen jelentős is lehet az eléterés a bruttó és a nettó munkabér között. Melyik fajta összeget szokták feltüntetni a munkaszerződésben? És mi van olyankor, amikor nincs pontos számadat?
Válaszunk:
„Mennyi pénzt kapsz?” Ez a kérdésfeltevés minden bizonnyal valamennyi munkavállaló számára ismerős. A válasz megfogalmazásakor azonban nem mindig egyértelmű, hogy az összeget valóban teljes egészében megkapod-e a bankszámládra. Előfordulhat, hogy a társadalombiztosítási járulékokat és az adót előtte levonják még. Emiatt lényeges, hogy pontosan tudd, melyik összeg áll a munkaszerződésedben.
Bruttó fizetés és levonások
A munkáltatóknak különösen lényeges hogy tudják: bruttó vagy nettó fizetésről állapodtak-e meg a munkavállalóval. Amennyiben a munkaszerződésben szereplő összeg bruttó bért jelent, akkor a munkáltató kifizetés előtt csökkenti az átutalt összeget a munkavállaló által fizetendő jövedelemadóval és társadalombiztosítási járulékkkal. A munkavállaló csak az ebből megmaradó, nettónak nevezett bért kapja meg a számlájára.
Nettó: ennyi kerül teljes a számlára
Amennyiben viszont nettó bérről szólt a főnökével kötött megállapodás, akkor ezt az összeget teljes egészében meg kell kapja a számlájára. Ilyenkor az Önnek átutalt béren kívül az Ön nettó fizetésére vonatkozó adók és járulékok munkavállalói részét is a munkáltatónak kell kifizetnie. Ezáltal igazából nagyobb lesz az Önt bruttó bére, mint ami a munkaszerződésében szerepel.
A jövedelemadó-osztály változása
A nettó bértömegben történő megegyezésnek mindenféle buktatói vannak a munkáltató számára. Az idevágó bírósági ítéletek szerint a munkáltató nem kérhet jogorvoslatot, amennyiben a munkavállaló jövedelemadó-osztálya (Steuerklasse) megváltozik. Ilyenkor is a megállapodásban szereplő nettó bért kell fizetnie . Ez akkor is így van, ha a Steuerklasse-váltás miatt esetlegesen megnövekedett a jövedelemadó összege.
Mi a helyzet, ha nem rendelkezik erről a munkaszerződés
A munkaszerződésben legtöbbször a bruttó munkabér szerepel. Különleges körülmények hiányában, a bíróságok ítélkezési gyakorlatukban a szerződésben szereplő bér összegét bruttó bérnek tekintik, akkor is ha ez nincs külön megnevezve. Azért van ez így, mert a munkavállalónak és a munkáltatónak minden esetben egyedileg kell megállapodnia, ha nettó munkabérre vonatkozik megállapodásuk. Az ilyen megállapodás létrejöttét illetően a bizonyítási teher a munkavállaló vállára nehezedik. Amennyiben a munkaszerződésben a „bruttó” vagy „nettó” megjelölés feltüntetése nélkül tüntetik fel a fizetést, akkor ez önmagában nem elegendő indok arra, hogy nettó fizetést vélelmezzen a bíróság jogvita esetén.
Mit kell még beleírni a munkaszerződésbe?
A munkabér feltüntetése által azonban még keletkezik teljes értékű munkaszerződés. A munkáltatónak nem kötelessége, hogy átadjon Önnek aláírásra egy ilyen szerződést. De természetesen azért van értelme ennek. Ezáltal tudniillik már a legelején kiküszöbölhetők a vitás kérdések. Emiatt a munkaszerződésbe a munkáltató és a munkavállaló nevén és lakcímén kívül mindig bele kell foglalni a munkaviszony kezdetét és időtartamát, a munkavégzés helyét és a munka jellegét. A szerződésben szerepelnie kell továbbá a munkaidőre és a szabadságra vonatkozó megállapodásoknak. Legvégül pedig lényeges a felmondási határidők meghatározása, valamint az, hogy megnevezzék a kollektív szerződés vagy az üzemi megállapodások érvényességére való hivatkozásokat.
Hogy megkapja, amire jogosult: Jogvédelmi biztosításunk Németországban élő magyarok részére, magyarul beszélő ügyvédekkel:
https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas/
További kérdések esetén szívesen segítünk
Kevin Ressler
85435 Erding
Germany
Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu
Németországi Munkalehetőségek
