Március 20-tól megváltoznak a járványügyi szabályok a munkahelyen
A szabályok ajánlásokká alakulnak át
Vasárnaptól a munkáltatók maguk dönthetnek arról, hogy milyen koronavírus-szabályokat határoznak meg a munkahelyen – a kabinet jóváhagyta a megfelelő rendeletet. Ez többek között megszünteti a home office kötelezettséget.
Vasárnaptól a munkavállalóknak alkalmazkodniuk kell a koronavírus elleni védekezés új feltételeihez a munkahelyen. A szövetségi kabinet jóváhagyta a szövetségi munkaügyi minisztérium rendeletét. Ez azt írja elő, hogy március 20-tól maguk a munkáltatók értékelik a vírus jelentette kockázatot, és ez alapján határozzák meg a fertőzés elleni védelmet.
A koronavírus elleni védekezési intézkedéseket már nem írja elő közvetlenül a munkavédelmi (Arbeitsschutzverordnung). A vállalatok dönthetnek az alapvető védelmi intézkedésekről, például a maszkviselésről. Azt is ők dönthetik el, hogy kínálnak-e hetente egy koronavírus-tesztet a munkavállalóknak, biztosítanak-e védőmaszkot, és hogy a munkavállalóknak otthonról kell-e dolgozniuk. Mindezek mérlegelésekor a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a regionális fertőzési helyzetet. Az új szabályok március 20-tól lesznek érvényben, és az előzetes tervek szerint május 25-ig maradnak hatályban.
A távmunka már csak mint "lehetőség"
Az új rendeletben a távmunka felajánlása csak lehetőségként rendelkezik: "Nincs jogi kötelezettség, de a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy alkalmazottainak otthoni munkavégzést kínáljon" - mondja. A munkáltatóknak azonban továbbra is lehetővé kell tenniük alkalmazottaik számára, hogy munkaidőben elmehessenek beoltatni magukat.
A DGB szakszervezeti szövetség továbbra is a kéri a távmunkát
Míg a munkáltatók a közelmúltban üdvözölték az új rugalmasságot , a Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) óva intett attól, hogy elhanyagolják a munkahelyi fertőzésvédelmet. A munkahelyi egészségvédelem és biztonság "semmilyen körülmények között nem válhat a munkavállalók magánügyévé" - mondta Anja Piel vezetőségi tag. "A világjárványnak még nincs vége, és ezért az otthoni munkavégzés - ahol lehetséges - továbbra is hasznos eszköz lesz a kapcsolatok és így a fertőzés kockázatának korlátozására."
Forrás: tagesschau.de
Sok minden másképp működik jelenleg – az aktuális helyzet összefoglalása
Kelt: 2021. május 11.
Még egy darabig lesznek korlátozások, amíg visszatér az élet valamilyen normális állapotba. A munkahelyeken is ilyen a helyzet.
Homeoffice
A járványügyi törvény 28b paragrafusa (7. Bekezdése) szerint a munkavállaló köteles elfogadni a felajánlott távmunkát, hacsak nincsenek ellentmondó érvek. A lehetséges indokokat részletesen EBBEN a cikkünkben írtuk le. A munkaadónak már régebb óta van ilyen kötelezettsége.
Tesztek
Nem távmunkában dolgozók a járványügyi munkavédelmi rendelet miatt hetente legalább két tesztre kell lehetőséget kapjanak. Nem egyértelmű, hogy a munkaadó kötelezhet-e, hogy elfogadd – ilyen ügyek időnként a bíróságon landolnak. A költségeket a munkaadónak kell állni.
Munkavédelem
Az említett rendelet azt is előírja, milyen intézkedéseket kell a munkaadónak meghoznia a dolgozók védelmére: lehetőleg egy térben ne dolgozzanak többen, ha mégis, akkor rendszeresen kell szellőztetni. Térelhatárolókat kell létrehozni. Kötelezőnek kell lenni a maszknak, olyan helyeken, ahol személyenként 10 m2-nél kevesebb a hely.
Maszkok
Ha nincs legalább 10m2/fő vagy nem lehet tartani a 1,5 méteres távolságot vagy rendszeresen kell más épületekbe területekre menni a munkahelyen belül, akkor köteles orvosi maszkot biztosítani a munkaadó. Bizonyos tevékenységeknél FFP2 van előírva – ez esetben szabályozni kell a viselési és a pihenési időt. A német törvényes balesetbiztosító max. 75 perc viselést, utána 30 perc pihenőidőt javasol. A munkaadói intézkedést – figyelmeztetés illetve felmondás veszélye mellett – köteles a munkavállaló betartani. Amennyiben orvosi igazolás mentesíti a munkavállalót a maszkviselés alól, a munkaadó megtagadhatja a foglalkoztatást – ilyenkor munkaképtelennek tekintendő a munkavállaló (lásd Az.: 2 SaGa 1/21 bírói ítéletet)
Karantén
Fertőzöttek és kontaktszemélyeik is kötelesek otthoni karanténba vonulni. Ilyenkor otthonról kell dolgozni, amennyiben lehetséges. Ez a távmunka-kötelezettségből adódik. Aki nem tud otthonról dolgozni, az a járványügyi törvény alapján a kiesett jövedelem mértékének megfelelő kártérítésre jogosult, amit a munkáltató fizet ki. Ezt a munkaadó később visszakapja az állami szervektől.
Betegség
Aki beteg lesz, nem kell munkába járjon, de továbbra is megkapja fizetését. Ezek a szabályok nem változtak. Aki a munkahelyen fertőződik meg, azt akár munkahelyi balesetnek vagy foglalkozási betegségnek is lehet nyilváníttatni. Érdemes erről a szakszervezettel vagy a balesetbiztosítóval beszélni, amennyiben a munkaadó ezt nem vállalta volna magára. Részletekért lásd például a törvényes balesetbiztosító oldalát.
Gyermekgondozás
A vészfékkel együtt a gyereknevelési táppénz (Kinderkrankentage) ideje ismét emelkedett. Ez kiegyenlíti a szülők jövedelemkiesését, ha a gyereknek otthon kell maradni mert bezár az ovi/suli vagy az osztály karanténba kerül. Szülőnként 30 ilyen nap lehet, egyedül nevelőknél 60. Mértéke általában a kieső bér 90 százaléka.
Oltás
A koronavírus elleni oltásra nem kötelez jogszabály. A munkadó sem írhatja ezt elő. Proaktívan nem kell közölnöd a főnökkel, hogy beoltottak-e. Bizonyos esetekben viszont megengedett lehet, hogy a munkaadó rákérdezzen. Például, ha betegekkel vagy kapcsolatban. Ilyen esetekben a valóságot kell mondani. Erről EBBEN a cikkünkben írtunk részletesen. A Deutsche Gewerkschaftsbund szakszervezeti tömörülés szerint viszont ez nem így van – véleményük szerint a kanyaróoltástól eltekintve az oltás a dolgozó magánügye.
Forrás: n-tv.de
