zeitarbeit


-

​A munkaadó jogai és kötelezettségei Zeitarbeit esetén

A határidős bérmunka (Zeitarbeit) esetén a munkavállaló és a munkaadó (bérmunkáztató) között egy szokatlan munkajogi kapcsolat jön létre: a munkavállaló egy bérmunkázó társaságnak dolgozik, de a munkaközvetítő személyzeti bérmunkáztató cég alkalmazottja marad. A személyzeti bérmunkáztató cég csak azért felel, hogy a megfelelő képesítéssel rendelkező munkavállalód adja át a bérmunkázó társaságnak. A bérmunkáztató nem vállal felelősséget a munkavállaló sikerességéért.

​A határidős bérmunka (Zeitarbeit) jelentése és jellegzetességei


Mi a bérmunka?

A bérmunka munkajogi kapcsolat a munkáltató (bérmunkáztató), a munkavállaló (bérmunkás) és a szolgáltató között, ahol a munkavállaló dolgozik (bérmunkázó). A munkavállaló munkaszerződést ír alá a bérmunkázó társasággal.

A bérmunka idejére aláírt szerződést mindig határozott időre szól?

Nem, a bérmunka idejére aláírt szerződés (Zeitvertrag) nem kell kötelezően meghatározott, korlátozott időre szóljon. Épp ellenkezőleg, a legtöbb esetben a bérmunkás munkaszerződését határozatlan időre kötik meg. 

-

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top