Ugrás a tartalomra

Németországi munkaközvetítők, állásközvetítők magyar kapcsolattartóval.

Összeállítottunk nektek egy listát olyan munkaerő kölcsönző, közvetítő cégekkel akik magyaroknak megfelelö állásokat közvetítenek Németországban, komoly referenciákkal rendekeznek és magyar kapcsolattartóval rendelkeznek.

Olyan közvetítöket nem veszünk fel a listára akik elöre kérnek közvetítési díjat vagy más rejtett regisztrációs díjat a munkavállalótól munkába állás előtt.

Keresés:

vesszővel válaszd el
Komedis GmbH
dns Ápoló
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? ingyenes, kultúrált
tocÁllásaik listája: állások
directions Tamm
facebook
open_in_new
email
call

KORI Dienstleistungen
dns Hegesztő
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? biztosított
tocÁllásaik listája: állások
directions Stralsund
facebook
open_in_new
email
call

Lehmann Personalmanagement GmbH
dns Elektrotechnikus
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? nincs
tocÁllásaik listája: állások
directions München
facebook
open_in_new
email
call

Lilien Gerlach Recruitment
dns Ápoló Autószerelő, autófényező Építőipair állások Esztergályos, CNC Fémipar Gépkezelő Iroda
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? biztosított vagy segítség
tocÁllásaik listája: állások
directions Ausztria
facebook
open_in_new
email
call

MaRoIn GmbH
dns Autószerelő, autófényező Építőipair állások Esztergályos, CNC Fémipar Gépkezelő Hegesztő Lakatos Villanyszerelő Víz-, Gáz-, Fűtésszerelés
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? igény szerint
tocÁllásaik listája: állások
directions Weimar
facebook
open_in_new
email
call

Medpersonal Hungary
dns Ápoló
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? sok esetben szállás biztosíott
tocÁllásaik listája: állások
directions Wiener Neustadt, Fertöszentmiklós
facebook
open_in_new
email
call

Meixner Consulting Kft.
dns Ápoló Fogorvos Orvos
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Szálláskeresésben segítséget nyújtunk
tocÁllásaik listája: állások
directions Budapest
facebook
open_in_new
email
call

Meurpa Hungary Kft.
dns Víz-, Gáz-, Fűtésszerelés
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Igényes szállás foglalás a munkahely közelében.maximum 22 Euró/nap/fő
tocÁllásaik listája: állások
directions 4200 Hajdúszoboszló
facebook
open_in_new
email
call

Mit-uns GmbH Personaldienstleistungen
dns Egyéb
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Biztosítunk
tocÁllásaik listája: állások
directions Ingolstadt
facebook
open_in_new
email
call



Munkaközvetítő vagy? Iktasd be a céged regisztráció után ITT.

Munkaerő-kölcsönzés vs. munkaerő-közvetítés: mik a különbségek?

Noha a fogalmak erősen hasonló jelentést hordoznak, nem ugyanazt a folyamatot rejtik maguk mögött. Mindkettő jó lehetőséget biztosít a munkáltatók, a munkavállalók és a munkavállalókat közvetítő cégek számára is.

Az alapvető különbség a két tevékenység hatáskörében van. A munkaerő-közvetítés vagy egyszerűen csak munkaközvetítés (Personalvermittlung, angol szóval headhunting/fejvadászat) célja, hogy egy vállalat megbízásából megfelelő dolgozót találjon a vállalat számára. A pozíció betöltésére alkalmas munkavállalót alkalmazzák, a közvetítő cég pedig (többnyire egyösszegű) jutalékot kap utána.

Ezzel szemben a munkaerő-kölcsönzés (Arbeitnehmerüberlassung/ Personalverleih/ Personalüberlassung) keretében a dolgozót csak meghatározott időre veszi fel a megbízást adó vállalat a meghirdetett feladatkör ellátására (időszakos projektek, GYES-en lévő kolléga helyettesítése stb.). Gyakorlatilag ilyenkor nem alkalmazza a dolgozót a vállalat, hanem a munkaerő-kölcsönzőnek fizet egy napidíjat, a dolgozót a kölcsönző céggel áll szerződésben. A két fogalmat sokszor összemossák, a közvetítő és kölcsönző cégek pedig duplán le szeretnék venni a sápot a foglalkoztatásból. Egy kölcsönzött munkaerő egy harmadik félhez megy dolgozni anélkül, hogy valójában megváltozna a munkaadó személye. Erre a Szövetségi Munkaügyi Hivatal részéről engedélyt kell kérni, ám nem minden esetben.

Ha egy dolgozót ágazaton belül kölcsönöznek azért, hogy elkerüljék elbocsátását vagy csökkentett munkaidőre (Kurzarbeit) való átsorolását, akkor kölcsönzése nem engedélyköteles. Nem kell továbbá engedélyt kérni akkor, ha vállalaton belül mozgatják a dolgozót, akit nem csupán egy munkavégzési céllal alkalmaztak. Lehetséges például külön engedély nélkül a munkavállalót áthelyezni a konszernen belül, akár külföldi telephelyre is. A két foglalkoztatási modell közti további különbség tehát a szerződés természetében is látható.

Előnyök a munkaadó és -vállaló számára

A munkaadó számára előny, hogy rugalmasan, interjúztatás nélkül, képzett munkaerőkkel tölthetik fel a(z) (ideiglenesen) felszabadult álláshelyeiket anélkül, hogy bárkit ki kellene rúgniuk. A közvetítő cégekkel időt spórolhatnak, hiszen rájuk bízzák a keresés és kiválasztás folyamatát a munkaerőpiacon. A munkaadók spórolhatnak is a kölcsönzött munkaerők alkalmazásával, hiszen a közvetítő cégek fizetik utánuk a járulékokat és a kiesett munkaidőt. A munkavállalóknak viszont lehetőségük van kapcsolatépítésre profiljukba vágó, megfelelően működő cégekkel, így szakmai tapasztalataikat számukra érdekes megbízások során kamatoztathatják. Egy sikeres projektmunkát követően például előfordulhat, hogy állandóra alkalmazzák a dolgozót. Nem utolsósorban pedig a munkavállaló segítséget kaphat profiktól szakmai portfoliója, tapasztalatai, önéletrajza frissítésében, meghatározásában és prezentálásában, így jobb esélyekkel pályázhat álláshelyekre a későbbiekben.

A munka- és foglalkoztatási modellek sokat változtak az utóbbi években és várhatóan a jövőben is fognak. Mind a munkaadók, mind pedig a -vállalók számára a kulcsszavak a rugalmasság és a folyamatosan változó munkaerőpiaci körülményekhez való alkalmazkodás lehetnek.