Bajor szociális miniszter: meg kell engedni a 12 órás munkanapot a szociális szektorban
Még a munkaadók egy része is elutasítja a javaslatot
Ulrike Scharf (CSU) bajor szociális miniszter a Consozial 2022 szociális kiállítás szerdai nürnbergi megnyitása alkalmából kifejtette, hogy rugalmasabb munkaidő-szabályozást szeretne. "Nyíltan meg kell vitatnunk a hosszabb, akár 12 órás munkaidőt az egyes napokon és a 48 órás munkahetet - rugalmasan és önkéntes alapon" - mondta Scharf.
Az ötletet többek közt a bajor szociális szektor egyik legnagyobb munkáltatója, az Arbeiterwohlfahrt (AWO) is elutasítja. "Ez nemhogy egy lépés hátra, hanem egyenesen óriási ugrás lenne visszafelé" - mondta az AWO két vezetője is nyilatkozatában.
A szakképzett munkaerő hiányának enyhítése érdekében az ágazatban "bátor intézkedésekre" van szükség. Az AWO "a 35 órás munkahétre gondol teljes bérkompenzációval, jó munkakörülményekkel és több alkalmazottal, nem pedig végtelen műszakokra, amelyek mókuskerékké válnak a munkatársak számára" – utalva arra, hogy a javasolt változtatás a
kiégés fokozott veszélyét okozhatná.
Forrás: wiwo.de
Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban? Mennyi szünet jár a munkahelyen?
Napi munkaidő, szünetek, pihenőidő Németországban
Kelt: 2017. január 31.
A munkaidő Németországban rugalmas kellene legyen, legalábbis a munkaadók szövetsége szerint. A német munkaadók szövetsége a maximális heti munkaidő bevezetését javasolták, hiszen a tipikus 8 órás munkanap a digitális világ korában már nem időszerű. A szakszervezetek az eddig érvényben lévő szabályok betartását szeretnék. De melyek is ezek a szabályok?
Munkaidő a munkanapokon
Alapvetően a német munkajog szabadságot ad arra, hogy a szerződésben határozzák meg a munkaidőt. Ez azt jelenti, hogy a munkaadó és a munkavállaló kell megegyezzen a munka időtartamáról és a fizetés értékéről. Legtöbbször a német munkaszerződés heti időtartamban határozza meg a munkaidőt, amit le kell dolgozni – például 40 órát egy 5 munkanapos héten.
A túlórákat csak abban az esetben kell teljesíteni, ha előzőleg erről megegyeztek. Az érvényes német jogszabály szerint azonban különleges esetekben, amikor a fontos munkát sürgősen kell elvégezni, akkor a munkaadó szerződési előírások nélkül is megkövetelheti a túlórák teljesítését.
A szerződésben meghatározott előírások szabadságának is vannak korlátai. A német munkajog szerint legtöbb napi nyolc órát szabad dolgozni, ami átmenetileg akár tíz óráig is növelhető. Természetesen ezt a munkatöbbletet valamivel kompenzálni kell úgy, hogy végül az átlagos munkaidő napi nyolc óra maradjon. Németországban a szombat is munkanap, ezért törvényszerűen a heti munkaidő 48 órás lehetséges.
Ennek ellenére Németországban gyakran lehet hallani a 24 órás vagy a 48 órás műszakokról, főleg a kórházakban. Valóban, az orvosi ügyeletek esetén egy kollektív munkaszerződés alapján el lehet térni a munkajogtól, ha a szakszervezet és a munkaadó, illetve a munkaadók szövetsége erről megállapodott.
Szünetek, vasárnap és ünnepnapok
A munkaidő alatt a német törvény szüneteket ír elő. Legkésőbb hat ledolgozott óra után egy 30 perces szünet van előírva. Abban az esetben, ha több mind napi 9 órát dolgozol naponta, minimum 45 perc szünetre van jogod.
Figyelembe kell venni, hogy a szünetek nem tartoznak a munkaidőhöz. Ha például korán reggel 8 órakor kezded a munkát és napi nyolc órát kell dolgozz, akkor leghamarabb 16:30-kor jöhetsz el a munkából. A német munkajog a napi munka után egy legalább tizenegy órás megszakítás nélküli pihenőidőt határoz meg.
A német munkajog szerint vasárnapokon és ünnepnapokon munkatilalom érvényes. Az előírás alól azonban számtalan kivétel van. Aki például a kórházban vagy a vendéglátó iparban dolgozik, az vasárnap is kell fogadja az embereket. Hasonló a helyzet a rádióban és a helyi tömegközlekedésben.
Akinek vasárnap kötelezően dolgozni kell, annak joga van egy helyettesítő pihenőnapra, amit két héten belül kell biztosítani. Ha valaki ünnepnapon dolgozott, akkor nyolc héten belül egy helyettesítő pihenőnapot kell kapjon.
Ez is érdekelhet:
- Mennyi szabadnapra van jogom Németországban?
- Szünetek a németországi munkahelyen. Mik a jogaid?
- Túlórák a munkahelyen Németországban. Mit kell elfogadnod és mit nem?
- Mikor van jogod korlátlan idejű munkaszerződésre Németországban?
