Mikor van jogod korlátlan idejű munkaszerződésre Németországban?


-
A németországi korlátlan időre megkötött munkaszerződés jellemzői

A határozatlan időre megkötött munkaszerződés előtt a német törvény szerint egy határozott időre megkötött munkaszerződéssel kell rendelkezni. A határozott időre megkötött munkaszerződés azt jelenti, hogy egy bizonyos időszakra írják alá. Kétféle határozott időre megkötött szerződés létezik: időben és célban meghatározott szerződések. A célban meghatározott munkaszerződések akkor járnak le, ha a munkavállaló egy bizonyos célt elér.

Az alapvető különbség a korlátlan időre megkötött és a határozott időre megkötött munkaszerződés között az, hogy az első csak felmondással ér véget, míg a határozott időre megkötött szerződések az időszak lejárása vagy a cél teljesítése után automatikusan és felmondás nélkül lejárnak. Alapvetően a korlátlan időre megkötött és a határozott időre megkötött munkaszerződés a német jog értelmében egyenrangú, azonban a határozott időre megkötött szerződésnek vannak egyes sajátosságai.

Hogyan lesz a határozott időre megkötött munkaszerződésből határozatlan időre megkötött munkaszerződés?

A határozott időre megkötött munkaszerződés egyik sajátossága, hogy a német törvény előírja az írásos formát. Ez az előírás nem a teljes szerződésre vonatkozik, csak különösen a határidő leírására. Abban az esetben, ha a határidőt csak szóban egyeztették, akkor a német törvény szerint a munkaszerződést korlátlan időre kötötték meg.

A határozott időre megkötött munkaszerződés másik sajátossága a szerződés besorolása objektív ok nélkül és objektív okkal megkötött szerződésekre. Az objektív ok nélkül megkötött szerződés háromszor hosszabbítható meg, legtöbb kétéves időszakra. Ezt követően a munkáltató nem alkalmazhatja a munkavállalót vagy a munkaviszony automatikusan átalakul korlátlan idejű munkaszerződésre. Ha nincs a határidőnek objektív oka, akkor a kétéves határidő meghaladható.

Mikor kötelező a korlátlan idejű munkaszerződés megkötése?

A határozatlan idejű munkaszerződés nemcsak egy szilárd jogi keretet ad a munkaviszonynak, hanem a munkavállalónak nagymértékű biztonságot is ad. Gyakran azonban egy határozott idejű munkaszerződést kötnek meg, amely nagyobb rugalmasságot biztosít a munkáltatónak. A német törvény szigorú jogszabályokat ír elő annak érdekében, hogy a határozott idejű munkaszerződésekkel való visszaélést megakadályozza, és a munkavállalót az úgynevezett láncszerződésektől megóvja.

Annak ellenére, hogy határozott időre kötöttek munkaszerződést, a munkaviszony korlátlan időre megkötött lehet. Ez abban az esetben van, ha a korlátozás nem megengedhető. A német törvény szerint a következő esetekben a munkavállaló korlátlan idejű munkaviszonyra jogosult annak ellenére, hogy a munkaszerződését határozott időre kötötték meg:
 

•    Nincs semmilyen objektív oka a munkaviszony korlátozásának.
•    A megengedett időbeli korlátozást túllépték.
•    A határozott idejű munkaszerződést már háromszor meghosszabbították.
 

Ez is érdekelhet:

Mennyi szabadnapra van jogom Németországban?
​- Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban? Mennyi szünet jár a munkahelyen?
Szünetek a németországi munkahelyen. Mik a jogaid?
Túlórák a munkahelyen Németországban. Mit kell elfogadnod és mit nem?


 

Infó Téma: 
Munka
Ügyintézés, Hivatalos Ügyek
infok
Kategória: 
Kulcsszavak: 
korlatlan, hatarozatlan ideju munkaszerzodes, unbefristeter Vertrag, németországban

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top