-

Mi a munkaigazolás / ajánlólevél (Arbeitszeugnis) Németországban?


-
Munkaigazolás / Ajánlólevél (Arbeitszeugnis) Németországban - tartalom, az igénylés lépései, tanácsok

Az érvényes jogszabály értelmében a munkaszerződés és a munkaigazolás/ajánlólevél  szorosan kapcsolódik egymáshoz Németországban is. Ha a munkaviszony megszűnt, akkor a munkáltató jogosult a munkaigazolásra.

Mit tehetek, ha a munkaigazolásban az igazságnak nem megfelelő tények szerepelnek vagy a munkáltató megtagadja az igazolás kibocsátását?

Aki nem ért egyet a munkaigazolásban szereplő tényekkel, beszélgetést kell kezdeményezzen a munkáltatóval. Ha a beszélgetés eredménytelen és a munkavállaló továbbra is úgy tartja, hogy az igazolásban az igazságnak nem megfelelő tények szerepelnek, akkor a munkaügyi bírósághoz fordulhat.
A munkavállaló azonban tanúvallomásokkal, lehetőleg még a vállalat alkalmazottai tanúvallomásával köteles bizonyítékot bemutatni. Ugyanez érvényes abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja az igazolás kibocsátását, ilyen esetben is vádat lehet emelni ellene.

Kaphatok-e munkaigazolást / ajánlólevelet németországi próbaidő után?

Általában minden munkaviszony próbaidővel kezdődik, amikor a munkáltató és a munkavállaló megismerheti egymást. Ha az egyikük megállapítja, hogy ez a viszony nem működőképes, akkor a próbaidő alatt felmond. 
A hatályos német munkatörvény szerint minden munkavállalónak joga van a munkaigazolásra. Tehát, a munkáltató köteles az igazolást kibocsátani akkor is, ha a felmondásra a próbaidő alatt került sor. A munkaviszony meglehetős rövidsége miatt a munkaigazolás is általános jellegű. Egy részletes munkaigazolás hátrányos lehet a munkavállaló szakmai jövőjére, mert adott körülmények között elbocsátási ok lehet egy másik vállalatnál a próbaidőben. Ezért ajánlott inkább az egyszerűsített, a munkavállaló számára előnyösebb általános munkaigazolás kérése.  

Forrás: zurecht.de
Infó Téma: 
Munka
Ügyintézés, Hivatalos Ügyek
Egyéb
hirek
Kategória: 
Kulcsszavak: 
munkaigazolás, arbeitszeugnis,ajánlólevél, igénylés, tanácsok
-
disclaimer

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalkohoz, szakemberekhez.

Legutóbbi cikkek
Legfrissebb állások







Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top