Gépjármű biztosítás Németországban

Korlátozott és korlátlan idejű munkaszerződés jellemzői Németországban


-
Hogyan lesz a korlátozott idejű munkaszerződésből korlátlan?
A korlátozott és korlátlan idejű munkaszerződések jogilag egyenrangú előírásoknak számítanak, feltételeik és időtartamuk azonban különböznek. Nézzük, hogyan válik a korlátozott idejű munkaszerződés korlátlan idejűvé.
 
A korlátlan idejű munkaszerződés előzetes fokozata a korlátozott idejű szerződés, és amíg ez utóbbi a határidő vagy cél teljesítése után automatikusan megszűnik, addig a korlátlan idejű munkaszerződést csak felmondással lehet érvényteleníteni.
 
Két fontos tényező különbözteti meg a két szerződést: a törvény által előírt írásos forma és a tárgyi ok megléte vagy hiánya. 
 
Mit jelent ez? Elsősorban, a korlátozott idejű munkaszerződés esetében kötelező az írott forma (különösen a határidőre vonatkozó résznél), ellenkező esetben, korlátlan idejű szerződésről van szó. 
 
Másodsorban pedig a korlátozott idejű munkaszerződést maximum háromszor van lehetőség meghosszabbítani, maximum két évre. Amennyiben a munkaadó ezen időintervallumon túl is foglalkoztatja alkalmazottját, a szerződés korlátlan idejűvé válik. Tárgyi ok hiányában a szerződés határidejére vonatkozóan, a foglalkoztatási idő meghaladhatja a két évet.
 

Mely esetben tarthat igényt a munkavállaló korlátlan idejű munkaviszonyra korlátozott idejű szerződés mellett?

1. A munkaviszony határidőhöz való kötésének nincs tárgy oka.
2. A határidő időkorlátja meg volt haladva.
3. A korlátozott idejű munkaviszony már háromszor meg volt hosszabbítva.
 

Milyen gyakran hosszabbítható meg a korlátozott idejű munkaszerződés?

Tárgyi ok megléte mellett a korlátozott idejű szerződést mindig meg lehet hosszabbítani hosszú időn keresztül. Tárgyi ok nélkül azonban legkésőbb két év után átalakul korlátlan idejű munkaszerződéssé.
 

Mikor bontható fel a korlátlan idejű munkaszerződés?

A korlátlan idejű munkaszerződés csak felmondással bontható fel. Ha a munkáltató szabályos felmondást alkalmaz, meg kell indokolnia döntését (munkakörnyezet, viselkedés, személyre vonatkozó szempontok alapján), és figyelembe kell vennie a felmondás elleni védelmet (Kündigungsschutz).
 
Ezzel szemben a korlátozott idejű munkaszerződést csak kivételes esetekben lehet felbontani. Általában a munkaviszony a szerződés meghosszabbítása nélkül automatikusan megszűnik.
 
Forrás: www.zurecht.de
Infó Téma: 
Munka
infok
Kategória: 
Kulcsszavak: 
szerződés, korlátozott idejű szerződés, munkaszerződés
Tags: 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top