​Karrierlehetőség vagy szakmai zsákutca: mit hozhat a határidős bérmunka (Zeitarbeit)?

Néha határidős bérmunkának (Zeitarbeit), néha ideiglenes munkaerő kölcsönzésnek (Leiharbeit) hívják a munkavállaló kölcsönzését egy másik vállalatnak. Az előítéletek azt mutatják, hogy ezek csak kisegítő munkakörök karrierlehetőség nélkül.

Mit mutatnak a statisztikák a határidős bérmunkával kapcsolatosan?

A Nürnbergi Szövetségi Munkaügyi Hivatal munkatársa szerint a tipikus határidős bérmunkás férfi, fiatal és szakképzetlen. A hivatal egy tanulmány során megvizsgálta a határidős bérmunka fejleményeit. Az eredmény meglepő lehet: jelenleg egy millió ember dolgozik határidős bérmunkában vagy ideiglenesen kikölcsönzött munkaerőként. Ezek 70 százaléka férfi, és közel fele 35 évnél fiatalabb. Az elvégzett munka sem túl igényes, szinte minden második határidős bérmunka kisegítő tevékenység.

Mire jó a határidős bérmunka?

Azonban ez csak a statisztika egyik oldala. A Munkaügyi Hivatal szakértője szerint a fiataloknak a határidős bérmunka egy jó lehetőség a munkaerőpiacra való beilleszkedésre. Két-három hónap alatt az újoncok kipróbálhatják magukat és elegendő tapasztalatot szerezhetnek egy adott munkakörben, majd dönthetnek arról, hogy folytatni szeretnék ezt a munkakört vagy sem.

Például egy szakképzett ápoló határidős bérmunkával eldöntheti, hogy később egy klinikán, egy otthonban vagy járóbeteg-ellátásban szeretne dolgozni. Pont az ápolási és a gyógyászati szakmában nagyon gyakori a határidős bérmunka. Ezen a területen a kitűnően szakosodott, ideiglenesen dolgozó munkaerők diktálják a fizetések értékét.

A határidős bérmunka vonzó lehet az akadémikusok, mérnökök számára is, akik két-hároméves projektekben dolgozhatnak együtt a vállalatokkal.

Mire használják a vállalatok a határidős bérmunkát?

A  Münsteri Egyetem jogásza és a határidős bérmunka szakértője azt mondja, hogy vége lett az határidős bérmunkával történő bérdömpingnek amióta a németországi törvény megtiltotta a munkavállalók huzamos ideig tartó kikölcsönzését. Most a vállalatok arra használják ezt a keretet, hogy a csúcsszakembereket kiválasszák.

Az ideiglenes alkalmazottakra vonatkozó bérmegállapodások az elmúlt tíz évben is jelentősen javultak, de a határidős alkalmazottak sajnos általában még mindig kevesebb fizetést kapnak, mint az állandó alkalmazottak. Kivételt képeznek a magasan specializált szakemberek, akik gyakran többet keresnek a határidős bérmunkával.

Azonban a statisztikák azt mutatják, hogy csak a határidős bérmunkások kilenc százaléka rendelkezik tanulmányokkal. Sokaknál váltakozik az ideiglenes munka és a munkanélküliség.

Elég ritka az is, hogy a vállalat alkalmazza a határidős bérmunkást: a vállalat néha alkalmazza a szakosodott határidős bérmunkásokat, de az egyszerű kisegítő személyzetet szinte soha.

Mire kell odafigyelnie a határidős bérmunkásként alkalmazottnak?

A munkáltatói szövetségek ki szeretnék tisztítani a határidős bérmunka a nem túl jó képét. A jogász azt tanácsolja, hogy az álláskeresők alaposan vizsgálják meg az adott ideiglenesen foglalkoztató ügynökségeket. Jó jel, ha az alkalmazottak már egy jó ideje ott dolgoznak és elégedettek.

Ugyanakkor a határidős bérmunkával alkalmazottnak oda kell figyelnie arra, hogy az ideiglenesen foglalkoztató ügynökség adott díjszabás szerint fizet és egy munkáltató szövetség tagja kell legyen. Fontos ugyanakkor, hogy az ügynökség gondoskodjon a foglalkoztatott érdekeiről. Ne csak a biztonsági munkaruhát bocsássa rendelkezésre, hanem segítsen a vállalatban felmerülő problémákban is.

Annak érdekében, hogy a határidős bérmunkát tapasztalatként lehessen felmutatni, dokumentálni kell. Ezért kötelezően szerepelnie kell a munkatanúsítványon. Az ideiglenesen foglalkoztató ügynökségnek kötelezően értékelést kell készítenie alkalmazottainak. A vállalat is önkéntesen kiértékelheti a határidős bérmunkást. Akkor érdemes munkatanúsítványt kérelmezni a vállalattól, ha a határidős bérmunka hosszabb ideig tart.
 

Ez is érdekelhet:
- ​A határidős bérmunka (Zeitarbeit) jelentése és jellegzetességei