Interjú a Fair Personal+Qualifizierung németországi munkaközvetítő céggel.

Megkértük Puskás Ágnest, a FAIR Personal+Qualifizierung GmbH munkaközvetítő cég magyar kapcsolattartóját, hogy mutassa be hogyan dolgoznak, milyen munkavállalókat közvetítenek és adjon egy pár tippet azon olvasóink számára akik Németország területén keresnek állást.

Kérjük, előszér is mutassa be a FAIR Personal+Qualifizierung GmbH-t

PÁ: Cégünk  egy  észak-németországi munkaerő-kölcsönző és közvetítő cég, 2000-ben alakultunk, a fémipar területén kezdtük meg  tevékenységünket. Az évek során más területek is kapcsolódtak, így mára  a fémiparon kívül jelen vagyunk még a műanyag és faipari, valamint logisztikai területeken. Alapvetően képzett szakembereket, hegesztőket, lakatosokat, asztalosokat, és teherautóvezetőket foglalkoztatunk, és ma már több, mint 470 munkavállaló dolgozik rajtunk keresztül.

Mióta dolgozik a cégnél, és mi pontosan a feladata?

PÁ: A FAIR Personal  2015. decemberben kezdett Magyarország felé terjeszkedni, azóta dolgozom én is itt. A cégvezetésnek elsődleges szempontja volt, hogy helyben élő magyar anyanyelvű  kapcsolattartó álljon a dolgozók rendelkezésére. Így tehát a feladatom elsősorban szakképzett munkaerő toborzása, illetve a már meglévő munkatársaink munkájának segítése. Németországban egy új életet kezdeni nagy lépés, így sokat számít, ha van az ember mellett valaki, aki segít a hivatalos dolgok elintézésében, bankszámlanyitásban, stb.

Milyen szempontok  alapján választják ki a jelentkezőket?

PÁ:  Cégünk csakis  hosszútávra keres szakképzett munkaerőt, így a szakmai tapasztalaton, nyelvtudáson kívül fontos tényező, hogy aki nálunk szeretne dolgozni, életvitelszerűen Németországban képzelje el a jövőjét.  

Hogyan tud ebben cégük segíteni? Köztudott, hogy a szállással vannak a legnagyobb gondok, ezt hogy oldják meg?

PÁ: Ezt a problémát felismertük. Jelenleg cégünk tulajdonában 13 ingatlan van, melyet kedvezően tudunk a külföldről érkezők rendelkezésére bocsátani. A szobák egy vagy kétágyasak, felszerelt konyha, fürdőszoba, mosó,-szárítógép, Internet hozzáféréssel, takarítószemélyzettel és házmesterszolgálattal. Nyilván ismeretes, hogy mennyire nehéz, főleg külföldiként  Németországban albérletet találni, és milyen sokat számít, ha van hova érkezni. Több munkavállalónknak is segítettünk már, komplett lakásokat alakítottunk ki családjuk részére, így ma már az egész család nálunk lakik, sőt munkát is biztosítottunk a családtagok részére. A cég filozófiája, hogy munkavállalóink elégedettek legyenek, és annak ellenére, hogy magát a napi munkát partnercégeinknél végzik el, mégis az érezzék, hogy hozzánk tartoznak, és személyes kapcsolatban legyünk. 

A szálláslehetőségen kívül mit tudnak még nyújtani?

PÁ: Cégünk továbbképzéssel is foglalkozik, munkatársainknak egy idő után targonca és darukezelői, tanfolyamot biztosítunk ingyenesen, illetve most szervezünk egy német nyelvtanfolyamot dolgozóinknak, szintén díjmentesen. A fémipar területén hegesztők részére  TÜV vizsgát tudunk biztosítani.

Mit javasolna annak, aki még csak tervezi a németországi munkát?

PÁ: Fontos, hogy mindenki tisztában legyen azzal, hogy milyen céllal szeretne itt dolgozni. Itt élni, vagy ingázni Németország  és Magyarország között? Amennyiben hosszú ideig szeretne letelepedni, a német nyelv alapjait mindenképpen érdemes már otthon elsajátítani. Sokkal több lehetősége van itt mindenkinek, ha legalább alapfokon meg  tudja magát értetni. Nagyon fontos a mobilitás. Ha nincs jogosítvány, lehetőség szerint még otthon megszerezni, mert itt csak nehezebb és költségesebb  lesz. Ha ez a két alapfeltétel hiányzik, könnyen bekerülhet az ember egy ördögi körbe. Nem tud munkát találni, mert nem beszéli a nyelvet, de még ha olyan munkahelyet találna, ahol nem fontos a nyelv, lehet, hogy nem tud munkába járni. Nagyvárosokon kívül nem igazán lehet tömegközlekedéssel eljutni a munkahelyekre, és a menetrendek sem igazodnak a műszakok beosztásához. Tehát mindenképpen egy alapos felkészülést, tájékozódást javasolnék!

Mire kell még figyelni németországi munkakezdéskor?

PÁ: A legfontosabb a munkaszerződés.Komolyabb cégek kétnyelvű munkaszerződést adnak, de ha német nyelvű, akkor érdemes lefordítattani. Hivatalos helyeken történő bejelentkezéseket is komolyan kell venni, mint pl. Krankenkasse, Adóhivatal, lakcímbejelentés, stb, mind itt Németországban, mind otthon. Komoly büntetéseket lehet megelőzni, ha rendben vannak a hivatalos ügyek. 

Esetleg van még egy tipp, akár saját tapasztalat alapján amit meg szeretne osztani az olvasókkal?

PÁ: Otthonról, a tervezés időszakában nem igazán lehet megítélni, hogy mi vár az emberre. Még a lehető legalaposabb felkészülés mellett is érni fogják az embert meglepetések. Így a türelem nagyon fontos az első időszakban, majd lassan 2-3 hónappal a kezdés után kialakulhat minden. Tehát a tippem: türelmesnek lenni. 

Puskás Ágnes
FAIR Personal + Qualifizierung GmbH & Co. KG
Fleehook 2, D-48683 Ahaus
Tel: +49 25 61  955 49 - 24
eMail: a.puskas@fair-ahaus.de
Web: www.fair-ahaus.de
Adószám: DE815072771
 

Kövessen minket Facebookon